La question de pose quand on travaille et que l'on a du mal à se faire à l'idée qu'il faudra se séparer de bébé après 2 mois et
demi de congé postnatal
Parfois même, pour des raisons financières, il est peut être plus avantageux de ne pas reprendre le travail dans l'immédiat afin de pouvoir s'occuper de bébé sans avoir recours à une garde
privée. Pour autant, je garde à l'idée que ce congé est une période transitoire entre le congé postnatal et la reprise du travail. Il est essentiel, à mon sens, que l'enfant soit sociabilisé tôt
avec d'autres enfants et d'autres adultes. Je n'imagine donc pas un congé parental de plus de 3 mois pour ces raisons.
À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier
d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.
Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au
minimum dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Comment prendre le congé parental?
Deux modalités de congé parental existent
1. le congé total
durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2. le travail à temps partiel
la durée doit être d’au moins 16 heures par semaine. Le (la) salarié(e) peut choisir la durée du travail qui lui convient ; en revanche, la répartition des horaires doit être fixée en accord
avec l’employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de direction de l’employeur).
Quelle est la durée du congé parental?
Le congé parental a une durée initiale d’un an au maximum. Il peut être prolongé
2 fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption, le congé ne peut dépasser :
1. une durée de 3 ans, si l’enfant était âgé de moins de 3 ans à son arrivée au foyer ;
2. une durée d’un an, si l’enfant était âgé de plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans révolus.
En cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant, la durée du congé parental ou de la période d’activité à temps partiel peut être prolongée d’un an.
À chaque renouvellement, le (la) salarié(e) peut transformer son congé parental en activité à temps partiel ou son activité en temps partiel en congé parental.
Quelles sont les formalités?
Le (la) salarié(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommandée avec accusé
de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant le point de départ et la durée du congé choisi.
Cette information doit être faite :
1. soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ;
2. soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Pour chacun des deux renouvellements, le salarié doit avertir l’employeur un mois avant l’expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Il doit également
l’informer de son intention de transformer le congé parental en période d’activité à temps partiel ou la période d’activité à temps partiel en congé parental.
Toutes les informations sur le site du Ministère
du Travail
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